刚入职，就待不下去了，怎么办？

这个话题是老生常谈，很多人刚入职一家公司就想走，或者刚新单位报到就待不下去了，不知前路在何方、何去何从。

在知识星球里，刚入职就要走的提问，可以说不下100个，今天本文就是来解决这个问题的。

这也是百度你搜不到答案的问题，因为你能搜到的解决方案是“这种情况我劝你立即辞职走人”“早点重找工作吧”“关键还是看你自己怎么想的，你要想清楚”......这些大白话，不是忽悠你早点失业、期待你没收入流落街头，就是从来不给你解决方案、还貌似TA自己想清楚了一样。

我们来看真正的解决方案。

共性知识不能解决个人问题的鸿沟，主要在于后者的具体情况太复杂，所以，本文只能分类再深入去讲解，已经非常不容易成文。本文大家自己留着，不需要外传。

1，避免之法

大家都知道，预防胜过治疗。

如何事先防范并避免这种“刚入职就想走”的不利处境呢？

最简单的方法就是用我幽哥的求职理论去找工作，也就是：“各渠道海投简历、多多面试，在3个以上Offer中综合评估选一个去上班，另外两个先别拒绝，等入职后拖不下去了再用时间倒逼法或者工资倒逼法来婉拒。”

以上这句很长，非我的长期读者，是看不懂的。你记住要义“3个以上Offer”即可，没有至少2-3个就业意向的比较和综合评估，你单恋一枝花，很容易打脸，第一步就是刚入职就待不住。

你想想看，有三个选择，第一个入职后你发现“看走眼了”，你是不是可以立即撤退，退而求其次，选择另外两个Offer之一去入职？这避免了失业，且完成了对目前这家的“试工”，也检验了自己事先判断的能力，提高了势商。

虽然不能覆盖全部，但凡是刚入职就后悔的人，大多是没有多个就业意向做比较的人，他们拿到一个报到通知就跳槽。

大家记住，“3个Offer”是关键，或者至少“2个Offer”吧！这才是真正的避免之法。

2，更好的机会要不要去？

当然，也有积极主动的情况，尤其学了我的跳槽大法之后，很容易在入职之后碰到更好的Offer。此时纠结“要不要走”的解决方案，在《我刚入职1天，要不要考虑其他面试？如何使用倒逼法？》中，我已经详细说过。

简单粗暴的方法，就是工资判断法，入职不久收到的报到通知，比如Offer B，如果年薪或者月薪比目前刚入职的这家A高出30%以上，还是可以考虑舍弃A家去B家的。

高薪值得冒险，你要知道，这是在A基础上增加30%以上的工资，不是在你原来的工资基础上。类似你之前月薪9千，A工资1万5，B工资2万1，这就是短期一两个月翻番的收入。9千到2万1，值得试用期换工作，好处大于多了一次短暂的职业经历、“频繁跳槽”多了一次的坏处。

当然，更理性的方法是用我的表格综合打分，如果B比目前A总分多出10分以上，则可以毅然放弃刚入职的A，去B上班。

毕业3年内，Offer打分表。

毕业3年后的往届生，Offer打分表如下。

中年人的Offer打分，见下表。

离婚后的人，请你用第一张应届生的打分表，金钱对你来说更有用。

跨城市跳槽，用如下打分表。

B跟目前A打分差不多，选哪个？

你继续增加如下附加分，继续打分，天下两份工作不可能区分不出10分的差别。

附加分项目一：未来领导是否能相处，10分。

附加分项目二：家人支持程度，10分。

附加分项目三：办公室所在地的环境，10分。

附加分项目四：未来2年内加薪的概率，10分。

附加分项目五：未来2年内升职的概率，10分。

附加分项目六：单位/企业性质，10分。

附加分项目七：有利于找对象、谈恋爱、增加人脉，10分。

附加分项目八：方便开发副业、增加外快、提升学历，10分。

附加分项目N：......

3，步子迈得太大，

工作一下子不能胜任，

怎么办？

这种就是大家担心比较多的情况了，也是绝大多数人不敢跨行、跨岗、跨级投简历的主要原因。

根据我多年经验以及这么多案例来总结，我觉得只有那种一个人当作一个部门的工作，尽量别去做，基本试用期会被辞退，写过了，《那种“很锻炼人”的工作，能不能去？》。

碰到这种将你“一个兵当作一个部队”的新工作，可以赶紧离职，加紧别家求职去。

其他情况，不管跨界多么严重，步子迈得多么大，只要是大公司或者体系相对成熟的单位，还是可以待一待的，别急着走。

月薪2万以下的岗位，大多是执行层面，是个大专应届生磨合下都能做，2-6个月的试用期大致可以上手，又不要你做决策，不要你创建一个阿里巴巴出来，也就执行流程，你怕什么呢？

如果你不是官二代、富二代，我建议你待下来，别急着走，别碰到困难就撤退。

我幽哥的职场学生，要达到这种胆量和水平，大家看下图。

文员，要敢去面试程序员；财务，要敢去面试项目工程师。

上图你看我的得意门生美女小张，她去面试程序员，我让她大胆的上，你看看人家的回答“好，我先好好准备”！

换做你，你敢不？

别吹牛，我估计你连简历都不敢投递，你已经穷得有了惯性。

所以，如果你的新工作年薪不足30万，我觉得你还是要撑一撑，别忙撤退。看在钱的份上吧！

如下这位，虽然工资还没翻番，但公司更知名了，市场专员跨行跳进了汽车行业知名公司，新工作内容主要是设计师，这得迎难而上！

再下一位，装修设计师，跨行转岗职位提升做了采购主管，多学习，硬着头皮也要往前，别老想撤退。

再下一位，小私企采购主管，跳到500强做成本经理，千万别害怕。

女同事为难你，目的就是让你知难而退，这才显示她的重要性。你主动撤退你就输了。

以上这些例子，不看我幽哥的文章，你是无论如何也不会、不敢这么“跨界”跳槽的。

我幽哥师父领你进门，我也告诉你转正的方法，这里有《新工作入职指南》。战术之外的灵魂叫战略，你记住：“上，不要害怕；怕，你就输了。”

不是官富二代，学历又这么低，又想高工资，又想逆天改命，哪来那么容易。连这点待下去的勇气都没有，你只能贫困一生了。

4，新工作严重影响我的身心，

怎么办？

有很多看走眼的新工作，其困难是你当初事前无法预知的，有些甚至我幽哥帮你评估也不一定准确。

比如如下这位美女，刚入职1个月，全国出差，所负责的客户天天在群里骂她，领导也骂她，之前的前任已经因此换了好几个。

你出差去了客户那里，男客户提出要睡你的非分之想，你的领导不说话，默许。你说怎么办？

接着看下一个更常见的，试用期绩效考评差，给你个最低分，逼着你走。这明明是单位效益不好，裁员又不想花钱。

再下一个，大公司，从来没有裁员习惯，但你现在入职三个月，你的小领导想逼你走，他要安排自己的学弟学妹、自己的人进来，这就联合大领导说你的不好。

然后也让大领导出面来劝退你，让你主动离职。当然，因为是试用期，你要半个月赔偿金，也是可以给你的。

这种情况，在大公司大单位叫做“招你进来的领导突然想让你走”，此时你一般确实待不下来了。

本条中，以上这些，实际上都叫做“不得不走”。

我有三个方案，你根据自己的个人情况去应对。

1. 如果你在大公司，最好转岗，转到其他部门去，如何转，自己先想办法，我的职场徒弟中很多转成功的。这里就多了一个技能《试用期内即将被辞退，如何内部转岗？》，我答应大家的，下次写了发出来。
   

2. 如果你在小公司，直接走，转岗都没有必要，也没有岗给你转，能拿到半个月赔偿最好，据理力争，拿不到也算了。小公司没有诚信，仲裁、诉讼你胜了，他们都不一定给你。你就认栽吧，放弃半个月工资换来背景调查容易过一点。这就是遇人不淑了，你别在矮矬穷这里继续浪费时间。

3. 如果你的直属领导本人要搞你走，针对你，攻击你，严重影响了你的身心，甚至让你有了轻生的念头。这种就要置之死地而后生了，扳倒你的直属领导，至少也是将TA搞走你再走。

5，如何在试用期扳倒领导？

生活都不易，工作也类似，之前我也写过《上班为什么会勾心斗角的？跳槽能解决问题不？》，勾心斗角是常态，但你跟别人斗去，你别找我。

忍无可忍时，就不能再忍了。

比如下面这位，想死的心都有了，这就不能再忍让了，搞不好影响自己的寿命，甚至真的被领导PUA打击了身心，走入寻死觅活的死胡同。这种就要奋而反之。

但是，扳倒领导本身对于老员工来说，就不容易，更何况你一个新人呢？

有些领导、同事装得人模狗样的，实际上极其阴险，到处使坏，不断打击你、打压你、骂你、坑你。

TA的目的无非就是让你知难而退、主动离职，但他们的言行过分了，导致你身心受害，未来的职业生涯和整个人生，都被TA打击得黯然失色。

此时，就不仅仅是一个工作能不能转正的问题了，关乎人格，关乎尊严，关乎后半辈子的信心和信念。

你也别过分讲啥良心，良心要看对什么人讲。

我就在一家500强刚成立的分公司工作过一个月，我那次也看走眼了，这公司金絮其外败絮其里，里面各色人等，基本都是失业很久之后来入职的关系户，乌烟瘴气。给供应商的货款都拖欠一年之久，谁狠给谁付款。

内部流程几乎没有，东拼西凑，可以说各种坑蒙拐骗手段都司空见惯，严重破坏了总公司在亚太的名声。

我入职的是采购经理，我的直属领导采购总监就不是个好鸟，下属都被拿捏得像孙子，此人有点政治手段。人事经理也是，其他大多数部门也如此，接触一个月就知道了，一丘之貉。其实这就叫做，跟臭棋篓子下棋，越下越臭。

虽然才入职一个月，我基本已经将这些摸熟了。领导看我好像并没有屈服于他的淫威，开始有意打压我了。我几千块的报销费用都不准备要，刚入职满一个月，我就设置了一个会议，约我的领导采购总监和人事经理，三人面聊。

我送给他俩一人一本书，我写的。然后我直接说：“这公司我不待了，最好今天帮我办理离职手续，今天解除劳动合同。我的工资之外，你们想办法赔偿给我1个月工资。”我都没认真看他们诧异的表情，继续补充了一句，“你俩如果不答应，我从现在开始，先搞走你们，我再走。”

我离开了十分钟，由他们商量，然后领导出来到我位置上让我进去。他俩答应了。随后签了个合同解约协议，另一份1个月工资的补偿金协议。

他们只有屈服于我，我也确实有把握先搞走他们。我副业当时已经超过主业工资2倍，这家入职后我还有三个Offer拖着没有完全拒绝。

他俩是想在这待好几年甚至半辈子的，这是他们的事业，对我来说这份工作是肯定要离开的“狗屎一般”的经历，也不会出现在我未来的履历中，这完全是战略不对称。

帮我申请1个月工资的成本，以及被我个人数落了一下的面子，完全赶不上他们不同意我的要求要跟我斗下去的不可测和不可靠风险。所以，他俩必败无疑，跟总经理关系好都没用，我连公司的违规证据都准备好了。

当然，多年过去了，人家答应了我当初的要求，我现在也不宣布这家公司的大名。后来实际上这俩都被人搞走了，这个事业部确实要被收拾和整顿，中国区总经理、采购总监都换成了老外，人事总监人事经理也都换人了。

你看看如上这位，被女领导欺负成什么样了。

长期来看，坏人确实无法一直坏，但短期来说坏人是得势的，包括试用期鸡蛋里挑骨头要搞走员工的领导。碰到我幽哥和我的长期读者，就要让他们知道什么叫做遇人不淑了。

所以，即使试用期你被领导打压、要被辞退，你也可以反击，不要顾及太多的良心，TA欺负你的时候，可曾摸着自己的良心。

你看下面视频，作为反面一号人物，于和伟是如何评价他的良心的，尤其注意下，他说他用良心换来的，是什么？

“我用良心换来的是无法生存。”

还是我们的新中国伟大缔造者说得对，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗更加其乐无穷。且，人不犯我我不犯人。你特么如此欺负我，还要我忍辱负重、对你喜笑颜开？

本文结束，中国最全可能也是第一篇告诉你，《试用期就待不下去了怎么办》的文章。

最后，答应大家的第二篇文章《如何扳倒自己的领导？》，也放到以后专门去讲。

如下我唯一的跳槽课，4折优惠，手快有。

大家有百度搜不到答案的问题，可以如下大力度优惠扫码进球向我提问。但前提是看了我至少30篇文章吧，一篇不看或者才看了几篇的别进去，进了也会被我踢出来。

续费如下也大力度一下。